Nieuwe banen door waterstof en wind

Groningen profileert zich als dé waterstofregio van Europa. In de Eemshaven worden installaties gebouwd die groene waterstof gaan produceren en opslaan. Voor lassers, monteurs en technici betekent dit werk aan leidingen, constructies en onderhoud. Ook bij wind op zee is veel vraag naar specialisten die turbines kunnen installeren en servicen.

Installaties en onderhoud in Drenthe en Friesland

In Drenthe groeit het aantal zonneparken en biogasinstallaties. In Friesland wordt gewerkt aan innovatieve oplossingen om windenergie beter op te slaan en te verdelen. Hier zijn elektrotechnici en werktuigbouwkundigen hard nodig voor aanleg en onderhoud van installaties.

Logistiek en planning cruciaal

Bij de aanleg van energieprojecten speelt logistiek een grote rol. Materialen zoals kabels, stalen onderdelen en turbines moeten veilig en op tijd op de juiste plek komen. Chauffeurs, heftruckchauffeurs en planners zorgen dat de energietransitie niet vastloopt.

Wat dit betekent voor werkzoekenden

Voor vakmensen in Noord-Nederland is september hét moment om mee te doen. Energieprojecten zijn vaak grootschalig en langdurig. Dat geeft zekerheid én de kans om mee te werken aan de toekomst. Of je nu lasser, monteur, elektromonteur of logistiek medewerker bent: er is volop werk.

Tip van de maand

Sta open voor scholing en nieuwe technieken. Werkgevers zoeken mensen die bereid zijn te leren over waterstof, duurzame installaties en elektrisch onderhoud. Wie flexibel is en nieuwsgierig blijft, heeft de komende jaren gegarandeerd werk in de energietransitie.

Het bericht Energietransitie in Noord-Nederland: nieuwe kansen voor technisch talent verscheen eerst op Totalworks.

Tip van juli: “Stel jezelf flexibel op, begin klein en groei snel”

1. Begin met inzetbare vaardigheden, ook als je geen ervaring hebt

Je hoeft niet alle technische taken erop te hebben: beschik je over basisvaardigheden zoals meten, zorgvuldig werken, of ben je gefocust op logistiek (zoals LZV-ritten plannen of lading beveiligen)? Meld deze vooral aan bij TotalWorks. Veel opdrachtgevers waarderen dit als solide basis.

2. Zeg ‘ja’ tegen korte klussen voor langere kansen

De zomer is hét moment voor kortdurende inzet, zoals tijdelijke ondersteuning bij lassers of logistieke afwikkeling. Begin klein, lever goed werk, en je komt sneller in aanmerking voor vaste opdrachten.

3. Gebruik je beschikbaarheid als voordeel

Vakantie van anderen betekent werk aan jouw voeten—denk aan extra lasten bij scheepsbouw of bouwlogistiek. Flexibiliteit opbouwen en direct inzetbaar zijn (ook per direct beschikbaar) geven jou een streepje voor.

4. Bereid je voor op je eerste klus

• Neem werkbestendige kleding mee (veiligheid & comfort).
• Zorg dat je op tijd bent en geïnteresseerd overkomt.
• Stel vragen over het project en toon initiatief.

5. Laat zien dat je leert én meedenkt

Wederzijds vertrouwen groeit snel. Wie tijdens een tijdelijke klus alert is, bijstelt waar nodig en initiatief toont, vergroot de kans op verlenging of nieuwe opdrachten.

Wat Total Works voor jou doet in juli 2025

Uitzenden & detacheren: wij matchen je meteen aan projecten in techniek, scheepsbouw of logistiek — ook als zij-instromer.

Werving & selectie: we helpen je de juiste match vinden voor langere samenwerking.

Payrolling & administratieve ontzorging: zodat jij je kunt focussen op leren en laten zien wat je kunt.

Het bericht Hoe je in juli (zonder ervaring) direct inzetbaar bent in techniek of logistiek verscheen eerst op Totalworks.

De toekomst komt sneller dan je denkt. Volgens recent onderzoek van Techniek Nederland verwacht meer dan 70% van technische bedrijven dat hun werkprocessen de komende vijf jaar ingrijpend veranderen door innovatie. Van automatisering tot AI en digital twins: technologie neemt een steeds grotere rol in. Maar de grote vraag blijft: hoe beweegt jouw personeel mee met deze ontwikkelingen?

In dit blog kijken we vooruit naar Techniek 2030. Wat verandert er? En hoe zorg je dat je team voorbereid is – zonder dat je ze kwijtraakt?

1. Nieuwe technologie vraagt nieuwe vaardigheden
Robotarmen, digitale tekenprogramma’s, slimme meetapparatuur – ze maken het werk sneller en preciezer. Maar ze vragen ook om nieuwe skills.

Veel traditionele functies krijgen een digitale laag. Denk aan een montagemedewerker die leert werken met geautomatiseerde systemen. Of een lasser die programmeert in plaats van puur handmatig last.

Oplossing: investeer nú in scholing. Niet alleen via dure opleidingen, maar ook met korte bijspijkermomenten op de werkvloer.

2. Niet iedereen groeit vanzelf mee
Niet elke vakman of -vrouw maakt makkelijk de overstap naar nieuwe technieken. Zeker oudere werknemers kunnen terughoudend zijn. Dat betekent niet dat ze het niet kunnen – maar ze hebben wél tijd, uitleg en ondersteuning nodig.

Oplossing: ga het gesprek aan. Bied ondersteuning op maat. En laat collega’s elkaar helpen, bijvoorbeeld via buddy-systemen.

3. Soft skills worden belangrijker
Technologie neemt steeds meer repeterend werk over. Wat overblijft? Werk waarin samenwerken, communiceren en initiatief tonen steeds belangrijker worden.

De techneut van 2030 is dus niet alleen vakinhoudelijk sterk, maar ook sociaal vaardig.

Oplossing: stimuleer de ontwikkeling van ‘zachte’ vaardigheden. Denk aan coaching, teamtraining of klantgerichtheid.

4. Jong talent wil perspectief én tech
Nieuwe generaties vakmensen groeien op met technologie. Ze zijn leergierig, maar willen ook afwisseling en zingeving. Werken met moderne technieken is voor hen geen extraatje, maar een vereiste.

Oplossing: laat zien dat je bedrijf toekomstgericht werkt. Bied ruimte voor innovatie, pilotprojecten en ontwikkeling. Daarmee trek je jonge techneuten aan én houd je ze vast.

5. 2030 begint vandaag
Veel werkgevers wachten af. Of schuiven vernieuwing voor zich uit. Maar wie nú investeert in mensen én techniek, is straks beter voorbereid. De sleutel tot succes ligt in het vinden van de balans: tussen techniek en mens. Tussen vernieuwing en vakmanschap. Tussen digitalisering en doen.

Klaar voor de toekomst?
Bij TotalWorks geloven we dat jouw mensen het verschil maken – ook in 2030. Daarom denken we graag met je mee over instroom, opleiding en behoud van vakmensen.

Benieuwd hoe je jouw team toekomstproof maakt? Neem contact met ons op. Samen bouwen we aan duurzame techniek.

Het bericht Techniek 2030: Wat betekent technologische innovatie voor jouw personeel? verscheen eerst op Totalworks.

Techniek zoekt jou
Je bent handig. Werkt graag met je handen. Misschien help je je oom in de werkplaats. Of sleutelt in je vrije tijd aan brommers. Dan hebben we goed nieuws: techniek heeft mensen zoals jij hard nodig.

Of je nu net van school komt of iets heel anders hebt gedaan – in deze sector kun je aan de slag én doorgroeien. Dit blog helpt je op weg.

Je hoeft geen diploma te hebben
Veel mensen denken: techniek, dat is voor mensen met een MBO-diploma in elektro of werktuigbouw. Maar dat is niet zo. Ook zonder opleiding kun je beginnen. Sterker nog: veel bedrijven leiden je zelf op. Heb je motivatie, inzet en een beetje technisch inzicht? Dan krijg je de rest vaak op de werkvloer mee.

Start als assistent of leerling
Er zijn volop functies waar je zonder ervaring kunt instappen. Denk aan:

• Assistent monteur
• Hulp-lasser
• Productiemedewerker met doorgroeimogelijkheid
• Leerling timmerman of installateur

Zo leer je in de praktijk én krijg je gewoon betaald.

Combineer werken en leren (BBL)
Wil je wél een diploma halen, maar liever niet fulltime naar school? Kies dan voor een BBL-traject: je werkt vier dagen en gaat één dag naar school. Je verdient meteen geld, doet ervaring op én haalt een erkend technisch diploma.

Binnen de kortste keren ben je vakman
Het mooie aan de techniek is: als je laat zien wat je kunt, krijg je snel kansen. Werkgevers zoeken mensen die willen leren en doen. Je kunt binnen een jaar doorgroeien naar een vaste baan, met goed salaris en toekomstperspectief.

Salaris en zekerheid
Techniek is een van de best betaalde sectoren voor starters. Zeker als je doorgroeit naar monteur, lasser of CNC-operator, liggen de salarissen snel boven de €2.700 per maand.

Daarnaast zijn er volop banen. Ook als je nu nog geen ervaring hebt.

Klaar voor je eerste stap?
Bij TotalWorks helpen we je graag om de techniek in te gaan. Of je nou leerling bent, schoolverlater of zij-instromer – we kijken samen wat bij jou past.

Laat je gegevens achter of bekijk de instapvacatures op onze site. Wie weet sta jij binnenkort in je werkbroek met een vaste baan.

Het bericht Van bijbaan naar vakman: zo begin je een carrière in de techniek verscheen eerst op Totalworks.

1. Innovatie en vooruitgang
De technieksector is de motor achter veel moderne uitvindingen. Denk aan slimme apparaten, groene energie en nieuwe productietechnieken. Als technicus werk je aan oplossingen die de wereld veranderen. Jij kunt meebouwen aan de toekomst. Wil jij vooroplopen in technologische ontwikkeling? Dan zit je in de techniek helemaal goed.

2. Uitdagend en afwisselend werk
Geen dag is hetzelfde. Of je nu aan machines werkt, software ontwikkelt of een product ontwerpt – je blijft uitgedaagd. Je gebruikt je hoofd én je handen. Creativiteit, probleemoplossend denken en techniek komen hier samen. Dat maakt je werk niet alleen afwisselend, maar ook enorm leerzaam.

3. Sterke carrièremogelijkheden
Techniek biedt volop groeikansen. De vraag naar goed opgeleide technici blijft groot. Je kunt je verdiepen in een vakgebied of doorgroeien naar een leidinggevende rol. In deze sector krijg je de ruimte om te leren én stappen te zetten in je loopbaan.

4. Zichtbare impact
Wat je doet, maakt verschil. Je werkt aan projecten die de wereld beter maken. Van duurzame energie tot medische technologie en slimme infrastructuur: techniek draagt bij aan echte oplossingen. Jouw werk heeft directe waarde voor mens en maatschappij.

5. Goede arbeidsvoorwaarden
De technieksector staat bekend om zijn goede beloning. Salarissen liggen bovengemiddeld. Daarnaast krijg je vaak extra’s zoals opleidingsbudget, reiskostenvergoeding en meer. Werkgevers in deze sector investeren in jou – vandaag én op de lange termijn.

Klaar om aan de slag te gaan?
Bij TotalWorks zijn we enthousiast over wat de techniek te bieden heeft. Of je nu starter bent of al ervaring hebt: er is volop ruimte om te groeien.

Bekijk onze vacatures

Het bericht Waarom werken in de Techniek? verscheen eerst op Totalworks.

Om je te helpen, heeft Doorzaam een overzicht samengesteld van de meest voorkomende arbeidsongevallen, gebaseerd op de richtlijnen van het Arboportaal. Dit artikel biedt een gedetailleerde uitleg over de soorten ongevallen en hoe je ze kunt voorkomen, zodat je de grootste risico’s op de werkvloer kunt beperken.

Veelvoorkomende Arbeidsongevallen:

1. Aanrijding: Aanrijdingen gebeuren wanneer iemand in aanraking komt met een bewegend voertuig. Dit kan zowel in het verkeer als op de werkplek gebeuren, bijvoorbeeld met een heftruck. Risicofactoren zijn onder andere gebrekkige rijvaardigheid, slecht zicht, of onoplettendheid. Dit risico geldt voor werknemers in de transportsector, magazijnen, en bij wegwerkzaamheden. Download de relevante Arbochecklists voor jouw sector via de links.
2. Agressie en Extreme Krachtinspanning: Deze categorie omvat ongevallen veroorzaakt door agressie, extreme fysieke inspanning of interacties met dieren. Dit kan variëren van opzettelijke verwondingen tot ongelukken met dieren, wat veel voorkomt in de landbouwsector. Ook insectenbeten en -steken vallen onder deze categorie. Bekijk de Arbochecklist voor Land- en Tuinbouw om de risico’s in kaart te brengen.
3. Contact met Voorwerpen: Bij veel beweging van mensen, machines, en goederen op de werkvloer is er een verhoogd risico op letsel door contact met voorwerpen. Dit kan variëren van koude oppervlakken tot hete vloeistoffen of elektriciteit. Wees extra alert op situaties waarin werknemers bedolven kunnen raken onder materialen zoals graan of stenen.
4. Gevaarlijke Atmosfeer: Voor werknemers die werken met schoonmaakmiddelen, in besloten ruimtes of met chemicaliën, is het belangrijk om de luchtkwaliteit in de gaten te houden. Ongezonde lucht kan schadelijk zijn, dus extra beschermingsmiddelen zoals mondkapjes zijn noodzakelijk. Bekijk de Arbochecklists voor Afvalbewerking, Productie, en Schoonmaak om te zorgen voor een veilige werkomgeving.
5. Gevaarlijke Stoffen: Uitzendkrachten kunnen ook worden blootgesteld aan gevaarlijke stoffen. Onjuiste omgang met deze stoffen kan leiden tot explosies, brand, of letsel aan huid en ogen. Zorg voor de juiste veiligheidsprocedures en -maatregelen.
6. Machines en Gereedschap: Machines en gereedschappen zijn veelvoorkomende oorzaken van letsel. Van een hamer op je duim tot ernstige verwondingen door zware machines, het is cruciaal om goed geïnformeerd te zijn over de risico’s en om duidelijke werkinstructies te hebben. Zorg voor voldoende training en voorzorgsmaatregelen.
7. Vallen: Vallen kan op verschillende manieren gebeuren, zowel van hoogte als door vallende objecten. Het dragen van een helm en het implementeren van valbeveiligingssystemen zijn essentieel om de veiligheid te waarborgen. Sectoren met een verhoogd risico op vallen zijn onder andere de bouw, magazijnen, de metaalindustrie en productie.

Arbochecklists voor Veiligheid: Om de veiligheid van uitzendkrachten te waarborgen, biedt Doorzaam handige Arbochecklists aan voor 13 verschillende sectoren, beschikbaar in meerdere talen. Deze checklists zijn een waardevol hulpmiddel om risico’s te identificeren en veiligheidsmaatregelen effectief te communiceren tussen opdrachtgevers, uitzendorganisaties en uitzendkrachten.

Neem vandaag nog de tijd om onze Arbochecklists te bekijken en zorg ervoor dat jouw werkplek veilig is voor iedereen!

Het bericht De 7 oorzaken van arbeidsongevallen op de werkvloer verscheen eerst op Totalworks.